La Fundación | Fundación Revindica

Reseña Histórica

El camino recorrido

Mi camino en la docencia universitaria, desde la Gestión del Currículo, Proyección social e Investigación en programas académicos de pregrado: Educación, Psicología y Trabajo social. En Posgrados: Desarrollo Humano, Salud Mental, Trabajo en Red, Intervención Psicosocial, Educativa, Familiar y Comunitaria permitieron que el aula se convirtiera en un laboratorio vivo para la resolución de problemas reales, emprendiendo un ejercicio académico integral con procesos de innovación educativa, donde la creatividad se puso al servicio de las necesidades humanas. Al priorizar la empatía y la co-creación con el entorno, el aprendizaje dejo de ser un fin en sí mismo para convertirse en un motor de bienestar colectivo, capaces de generar soluciones sostenibles que redujeran las brechas y fortalecieran el tejido social.

La Fundación REVINDICA, fue constituida el 25 de Julio de 2012 e inscrita en la Cámara de Comercio de Bogotá el 3 de Agosto del mismo año, bajo la inscripción número S0042972 del libro I de las entidades sin ánimo de lucro, denominada REVINDICA.

Número de Identificación Tributaria 900.544.652-1 - Régimen Especial

Ver a los estudiantes de educación diseñando estrategias para escuelas multigrado y a los futuros psicólogos abordando el tejido emocional de familias campesinas y trabajadores sociales fortaleciendo el trabajo en red y las dinámicas socio-comunitarias, es ser testigo del compromiso social transformador que surge cuando la academia se encuentra con la realidad de un territorio. Estas acciones no solo cierran las brechas entre la teoría y la práctica, sino que humanizan la formación profesional al fortalecer las comunidades y reconocer sus saberes propios.

Esta trayectoria, donde la academia se envuelve con la realidad del territorio, constituye el cimiento metodológico para el diseño de propuestas de desarrollo sociales con un enfoque de innovación humana. La experiencia en la gestión del currículo y la proyección social – supervisión de prácticas profesionales - permitieron transitar del diagnóstico teórico a la co-creación de soluciones sostenibles, transformando las necesidades de comunidades rurales y urbanas en ejes de intervención técnica. Al integrar la salud mental, la educación y el fortalecimiento del tejido comunitario, mis propuestas no solo buscan mitigar brechas, sino potenciar los saberes locales a través de modelos de intervención ecológicos, sistémicos y socio educativos y comunitarios que garantizan un impacto real y un bienestar colectivo duradero.

En conclusión, la consolidación de la Fundación Revindica no fue un hecho aislado, sino el resultado de un engranaje estratégico entre el mapeo de necesidades territoriales y la articulación de alianzas clave. Trasciende la estructura formal para convertirse en un ecosistema de soluciones reales y humanas. Hemos transformado cada lección aprendida en el territorio en una plataforma metodológica robusta, donde el diseño de propuestas de desarrollo social no es un fin en sí mismo, sino el medio – pretexto- para devolver la dignidad y la autonomía a nuestras comunidades. Este recorrido nos permite afirmar que el impacto social sostenible solo es posible cuando la precisión técnica se funde con un compromiso ético inquebrantable. Por ello, unamos capacidades para que este legado de transformación siga escribiendo historias de éxito y bienestar colectivo.

Quienes Somos

Entidad sin ánimo de lucro - interdisciplinar.

Actuamos desde el Diseño, Asesoría, Evaluación e Implementación de proyectos de desarrollo social.

Asumimos La intervención -psicosocial- e investigación social –emergente- desde el Enfoque Humanista Existencial, la Perspectiva Sistémica, el Paradigma de la Complejidad y la Perspectiva de Diálogos Generativos.

Comprometidos en fortalecer los procesos psicosociales, desde cinco pilares: Desarrollo Humano Social, Formación integral, Convivencia pacífica, Desarrollo de habilidades para la vida – Competencias Transversales- y Condiciones de vulnerabilidad, con miras a propiciar mejores condiciones de existencia en los diferentes actores sociales o grupos humanos de una comunidad o institución.

Aplicamos y resaltamos la importancia de los Derechos Políticos, Sociales, Culturales y los Enfoques Transversales:

Enfoque de Derechos Humanos Enfoque Intersectorial

Enfoque Territorial Enfoque Intercultural

Enfoque de Curso de Vida - Trayectos Enfoque de Capacidades

Enfoque de Género Enfoque de Familias

Enfoque Inclusivo o Atención a la Diversidad

Implementamos acciones y estrategias innovadoras y generativas que promueven cambios o transformaciones a situaciones, problemas o necesidades sociales.

Ofrecemos Consultoría, Asesoría, Orientación y Gestión de Políticas, Planes, Programas, Proyectos en contextos circundantes a la intervención –psicosocial- e investigación social – emergente-.

Contamos con el apoyo y la colaboración de organizaciones a nivel local, regional, nacional e internacional.

Misión y Visión

Nuestra Misión

La Fundación REVINDICA, es una entidad sin ánimo de lucro – interdisciplinar, que actúa como agente de cambios –evolutivos- y de transformación en el desarrollo humano social, conducentes especialmente en fortalecer procesos psicosociales, en los cinco pilares propuestos, con miras a propiciar mejores condiciones de existencia en los diferentes actores sociales o grupos humanos de una comunidad o institución, implementando acciones y estrategias innovadoras y generativas en contextos circundantes a la intervención – psicosocial- e investigación social – emergente- para lograr la construcción y fortalecimiento de redes y tejido social.

Nuestra Visión Compartida

Fundación REVINDICA se constituirá en una entidad transdisciplinar, que redunde en ecología humana, homeostasis, adaptación y sostenibilidad. Para lograr este propósito, promoverá la ciudadanía plena, la concienciación y corresponsabilidad social en protagonistas de su propio desarrollo, conocedores de sus capacidades para co-construir nuevas realidades a través de procesos autorreferenciales, de reflexividad, de realimentación y resignificación de trayectos y transiciones de vida.

Su acción será transparente, confiable y coherente con su misión, que será su más consistente e importante compromiso. La Fundación REVINDICA reconocerá nuevas alternativas de desarrollo humano social. Encontrarán un grupo humano técnicamente capacitado, que, de manera cercana, confiable y creíble, facilitará la generación de ideas dentro de contextos, escenarios, ambientes y entornos innovadores y generativos.

Elementos Identitarios

Sigla – REVINDICA

Eslogan:

REdes, VINculos, DIversidad e inclusión: formando desde la CApacidad.

Identidad cromática

Isologo - Identificador

Simbología gráfica

Espiral

Esta espiral deja de ser una figura abstracta y se convierte en una hoja de ruta para el impacto sostenible. La espiral indica que el desarrollo no es lineal; es un proceso que vuelve al origen, pero en un nivel superior, con una comunidad más fuerte y conectada en cada vuelta.

Interpretación aplicada:

Redes (La Base Operativa): Representan las alianzas estratégicas. No es un trabajo aislado; se trata de conectar con ONGs, gobiernos, empresas y la comunidad para que el proyecto tenga sostén y alcance.

Vínculos (El Capital Social): Es el corazón del proyecto. Sin confianza mutua entre los gestores y los beneficiarios, no hay transformación real. Los vínculos garantizan que la intervención sea humana y legítima, no impuesta.

Diversidad (La Riqueza de Soluciones): Es la inclusión de todas las voces (etnias, géneros, edades). En desarrollo social, la diversidad evita el pensamiento único y permite diseñar soluciones que realmente se adapten a la complejidad del territorio.

Capacidad (El Empoderamiento): Es el objetivo final. El proyecto no busca generar dependencia, sino fortalecer la capacidad instalada en la comunidad para que esta pueda autogestionar su futuro una vez que el proyecto externo termine.

Por lo tanto,

Creemos en un desarrollo que fluye como una espiral: un movimiento que nace del encuentro y nunca deja de crecer. Al tejer redes de apoyo y cultivar vínculos de confianza, transformamos nuestra realidad común. En este camino, la diversidad es nuestra brújula y nuestra fuerza, permitiéndonos sumar talentos para despertar la capacidad que cada persona tiene de cambiar su propio destino. Juntos, no solo avanzamos; evolucionamos, es decir, las redes dan el soporte, los vínculos humanizan la relación, la diversidad aporta el contenido y la capacidad es el resultado final.

"Redes que sostienen, vínculos que unen,

diversidad que crea y capacidad que transforma."

Paleta Cromática

Para la Fundación Revindica la combinación de rojo, blanco y negro construye una identidad visual de alto impacto que equilibra la ética con la acción contundente. Transmite un mensaje de “Acción comprometida con transparencia”.

Interpretación de su tríada de colores desde la psicología del color y la identidad corporativa:

Rojo: Pasión y Acción Social. Representa la energía, vitalidad y la urgencia. Es el color del dinamismo y la urgencia, la impulsividad positiva para generar cambios y el compromiso inquebrantable con la vida. En el contexto de una fundación, representa la energía vital para generar cambios, la lucha por los derechos y la fuerza de la comunidad. Evoca la pasión por el servicio y la determinación de "reivindicar" causas sociales.

Negro: Autoridad y Resiliencia. Aporta una base de seriedad, poder y sofisticación. Refleja la solidez institucional de la fundación y el compromiso profesional con el que abordan sus proyectos de desarrollo. También simboliza la introspección necesaria para entender las problemáticas sociales.

Blanco: Integridad y Esperanza. Aporta el equilibrio necesario como símbolo de pureza, paz y transparencia. En el sector social, es fundamental para transmitir transparencia en la gestión de recursos y la búsqueda de soluciones claras e ideales. Actúa como el lienzo para "lo nuevo", simbolizando un nuevo comienzo para las comunidades intervenidas.

Sinergia Visual de la identidad

La combinación de estos tres colores crea un contraste de máxima visibilidad y jerarquía, asegundo que el mensaje de la fundación sea captado con impacto y profesionalismo. Mientras el rojo moviliza, el negro asienta la autoridad de la institución y el blanco garantiza que sus acciones se perciban bajo un marco de ética y profesionalismo.

Principios y Valores

Principios

Promover los derechos y de la dignidad humana.
Compromiso desde la ética, la participación y la solidaridad – sororidad-.
Promoción y respeto de la diversidad cultural y la equidad de género.
Calidad, innovación y creatividad en la acción social – educativa y comunitaria.
Transparencia y buena gestión de nuestros recursos y actividades.
Cooperación, alianzas y coordinación con otros agentes públicos y privados.
Apuesta por el desarrollo de las capacidades humanas e institucionales.
Respeto y valoración por el cuidado como teoría y pedagogía que garantice el bienestar necesario para alcanzar una ciudadanía plena.

Valores

Orientados a la acción conjunta y la transparencia positiva:

Apreciatividad: Capacidad de ver el potencial y las fortalezas en el otro y en la comunidad, en lugar de enfocarse solo en las carencias o problemas.
Corresponsabilidad: Entender que el bienestar comunitario es un compromiso compartido, donde cada actor (estudiante, docente, vecino) asume un rol activo en el cambio.
Diálogo Generativo: No solo intercambiar información, sino conversar para crear nuevos significados y soluciones que antes no existían.
Solidaridad Creativa: Ir más allá de la ayuda asistencialista para buscar formas innovadoras de apoyo que generen autonomía y crecimiento a largo plazo.
Esperanza Activa: La convicción de que el futuro puede ser mejor y la voluntad de trabajar hoy para construir esa realidad.
Inclusión Radical: Valorar la diversidad no como una cuota, sino como la fuente principal de riqueza y nuevas perspectivas para la comunidad.
Resiliencia Comunitaria: La facultad de un grupo para aprender de las crisis y salir fortalecido, transformando los desafíos en oportunidades de aprendizaje.

Objetivos y Finalidades

Objetivos

Asumir los Derechos Humanos como el marco de referencia y compromiso ético en cada intervención
Promover la ciudadanía plena y la autogestión de los participantes como motores de desarrollo y agentes de cambio social.
Integrar enfoques transversales en el asesoramiento técnico para analizar políticas públicas, diagnósticos e intervenciones desde una perspectiva interdisciplinaria.
Impulsar proyectos de cooperación nacional e internacional que implementen estrategias innovadoras en los ámbitos de la intervención psicosocial y la investigación social emergente.

Finalidades

Sensibilidad proyectiva social, busca fomentar la capacidad de los individuos para comprender, empatizar y actuar conscientemente ante las necesidades del entorno, promoviendo el bienestar colectivo.

Intervención directa, busca transformar la realidad mediante el empoderamiento personal, la facilitación de un cambio interpersonal positivo, la resolución de problemas específicos, el acceso efectivo a recursos sociales y el fomento de una autonomía plena que reduzca la dependencia institucional.

Acciones de asesoramiento, optimizan los procesos de desarrollo humano mediante una praxis colaborativa que articula la subjetividad individual, el aprendizaje formal y la dinámica colectiva. Converge la generación de capacidades instaladas y autonomía estratégica, transformando el asesoramiento en un dispositivo crítico para la equidad social y el bienestar sistémico.

Conformación de redes de apoyo y alianzas estratégicas, potencia el impacto, la sostenibilidad y la eficiencia de proyectos mediante la suma de recursos, financieros, técnicos, humanos y de conocimiento. Estas uniones buscan mejorar la competitividad, acceder a nuevas relaciones, compartir co-responsabilidades y fortalecer el desarrollo comunitario.

Política de Calidad

La Fundación REVINDICA es una entidad sin ánimo de lucro, orientada a la prestación de servicios a través de procesos de Consultoría, Asesoría, Orientación y Gestión de Políticas, Planes, Programas, Proyectos en contextos circundantes a la intervención –psicosocial- e investigación social -emergente-.

Fortalecer permanentemente las competencias de nuestro talento humano y la vanguardia de nuestros recursos técnicos, asegurando niveles superiores de idoneidad y desempeño.
Promover el crecimiento sostenible y la auto sostenibilidad de la entidad mediante la mejora continua de nuestros procesos y el fortalecimiento de la relación con los usuarios.
Promover una gestión ambiental responsable que asegure el cumplimiento de la normatividad vigente y los acuerdos contractuales, minimizando nuestro impacto en el entorno.
Optimizar constantemente nuestros procesos bajo estrictos estándares de control y seguimiento, utilizando la creatividad y la innovación como motores de transformación y crecimiento.

Objetivos de la calidad

Garantizar la entrega oportuna y conforme de los proyectos institucionales, alcanzando niveles de satisfacción del usuario mediante el cumplimiento estricto de los requisitos técnicos y legales.
Asegurar la disponibilidad e idoneidad del talento humano, la infraestructura y los insumos técnicos, mediante planes de mantenimiento y fortalecimiento de competencias que garanticen la continuidad operativa de los proyectos.
Fortalecer la solidez institucional a través de la optimización de recursos y la diversificación de fuentes de ingresos (si aplica), asegurando la auto sostenibilidad financiera y el crecimiento de la capacidad instalada.
Incrementar la madurez del Sistema de Gestión Institucional mediante la mejora continua de los procesos, reduciendo las no conformidades y optimizando el uso de los recursos para elevar la eficiencia operativa.